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主要职责: - 招聘支持:招聘活动的策划、执行和跟踪,确保招聘程序的顺利进行; - 薪资福利管理:薪资福利政策的管理和执行,包括员工的薪资结构、保险福利等; - 培训支持:培训体系的建立及实施培训。 - 绩效考核管理:绩效考核管理,包括绩效考核制度的制定和执行等。 - 团队活动:团队活动的策划及实施。 - 雇主品牌:利用各种渠道及方式提升企业雇主品牌建设。 职位要求: - 大学本科或以上学历,人力资源或相关专业; - 5年以上人力资源相关工作经验; - 擅长招聘、培训及绩效管理模块; - 熟悉人力资源管理法规和政策,具备良好的沟通协调能力和抗压能力; - 熟练掌握办公软件,如Office等; - 具备良好的逻辑思维能力,能够独立处理人事管理工作。
1.Overall management of Lab’s technical department (TD), storage, purchasing, health, safety and environment (HSE). 2. Directing the activities of the Automation Project by providing direction
1、负责制订和落实单位文书工作规范和管理制度。组织推进办公自动化系统的建设及推进应用; 2、负责相关办公用品、印刷、办公电话等可控费用的使用及管理,使费用控制在指标范围内; 3、负责各种公文的起草工作,做好公文收、发文过程中的相关问题;负责公司文件的打印、复印、传真;书报的订阅、收发;交通费的发放等; 4、负责公司各种公文撰写工作,包括总结、分析报告、调研材料等; 5、负责单位印信管理及各类证照的管理。 6、负责会议室的管理,做好会议的布置、签到、服务等工作,为办公人员提供良好的工作环境; 7、完成领导交办的其他工作。
岗位职责: 1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档; 2、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作; 3、协调会议室预定,合理安排会议室的使用; 4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作,确保办公区的整洁有序; 5、完成部门经理交代的其它工作。 任职资格: 1、形象好,气质佳,年龄在20-30岁,女性; 2、1年以上相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑; 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力; 4、熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件; 5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。
岗位职责:挖掘并宣传企业文化 任职资格:有企业文化工作经验,最好有学习过VI设计。 工作时间:行政班,周末双休
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