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岗位职责: 1. 组织并落实人力资源的规划、为重大人事决策提供建议和信息支持; 2. 组织人力资源的挖掘和人才储备工作; 3. 组织开展企业文化建设活动; 4. 依据公司各部门的需求和岗位条件,制定员工招聘计划; 5. 根据公司发展要求,组织制订公司各岗位人员的培训计划并实施; 6. 组织编制相关制度公司,并组织落实,定期修正; 7. 建立并不断完善员工档案管理体系,为人力资源与开发提供基础依据; 8. 负责对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理工作; 岗位要求: 1. 大专及以上学历,资源管理、行政管理等相关专业; 2. 5年以上相关工作经验; 3. 熟悉国家法律法规、相关政策; 4. 有良好的人际交往能力、织织协调能力、团队领导能力、亲和力、很强条理性和逻辑性; 5. 抗压、适应能力强; (
岗位职责: 1.负责售后部服务管理体系整体业务运作,确保完成总体业绩指标; 2.负责本部门人员的管理,完成经营任务,主持售后的日常工作; 3.负责热水设备施工管理协调,指导、处理和解决施工中出现的技术问题,提供技术维护和解决方案; 4.负责保障施工项目有序进行,对工程质量进行把控; 5.负责技术团队建设和人员的技术培训工作。 岗位要求: 1.供热工程或给排水等相关专业,大专及以上学历; 2.3年以上相关工作经验,具有较强的工程管理能力; 3.具备较强的沟通能力和语言表达能力,思维活跃,踏实肯干,责任心强; 4.有带团队经验,懂管理。
岗位职责: 1.公司核心项目的推动及落地。 2.协助客户开发并运营自建及家装渠道。 3.持续改善渠道经营效率,管理渠道运营风险。 岗位要求: 1.有暖通、厨电、家电、建材等相关行业3年以上经验。 2.本科及以上学历,行业优秀经验的,可放宽至大专。 (岗位编号:MJ001504)
1.负责保单整理,客户信息的更改,协助客户理赔等;2.把你往管理方向去培养,后期需要带团队;3.往导师方向去发展,后期有授课的工作。
职位描述:1、配合公司开展日常团队管理工作2、负责团队人员招募,团队组建工作3、对新入司新人进行日常培训辅导工作4、对公司客户进行维护、管理、服务工作5、带领团队完成所辖客户的售后服务工作6、根据不同阶段,制定团队发展经营计划职位要求:年龄:23—40岁学历要求:大专以上有一年以上工作经验者优先有销售经验和管理经验者优先身体健康,品行端正,具有较好的服务意识和较强的沟通及协调能力。有较强的目标责任感,执行力强条件特别优秀者,可适当放宽条件
1.负责保单整理,客户信息的更改,协助客户理赔等;2.把你往管理方向去培养,后期需要带团队;3.往导师方向去发展,后期有授课的工作。职位福利:周末双休、带团队、出国游、弹性工作、五险一金、午休2小时、年轻化团队、多次晋升机会职位亮点:晋升空间大且晋升机制公平,工作时间弹性自
1、 负责酒吧的日常经营;2、建立、健全酒吧的各项管理制度和工作规范;3、为酒吧的运作提出合理化建议;4、组织完成酒吧各项经营计划;5、检查运营情况,督导、落实各项规章制度和工作规范,发现问题及时予以解决;6、督促员工做好会所所有设施设备的日常保养;7、审核各种物品的申领,并控制成本;8、实施培训,提高员工自身素质和工作技能;及时处理客诉、了解客人对酒吧的建议,不断改进服务【岗位要求】1、具有大专文化程度2年以上同岗位相关工作经验; 2、40岁以内,形象气质良好,了解酒水相关知识;3、熟悉高端酒吧运营管理和服务标准及工作流程;4、有较高的处理突发事件的应变能力及对客沟通能力;5、热爱服务工作,工作踏实、认真,有较强的事业心和责任感。
岗位职责:1、新房合同及加盟业务合同审核;2、应收账款管理及诉讼处理,需对接律所;3、法律咨询解答;4、公司法务知识培训;5、部门负责人交办的其他工作事宜;任职要求:1、本科及以上学历,法律类相关专业,1年以上法务相关工作经历;2、语言表达能力强,能独立制作、审核、修改合同等各类法律文件;有处理合同纠纷、经济纠纷、劳动关系纠纷等相关经验,能独立办案;3、具备良好的团队合作精神,有乐于学习的态度;4、持法考C证及以上。
本岗位主要是招销售员、业务员本岗位业务:陵园销售,看清楚再联系 ,非诚勿扰岗位职责:1、负责市场调研和需求分析;2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解;3、确定销售部门目标体系和销售配额;4、制定销售计划和销售预算;5、负责销售渠道和客户的管理;6、组建销售队伍,培训销售人员;7、评估销售业绩,建设销售团队。任职资格:1、专科及以上学历,市场营销等相关专业;2、2年以上销售行业工作经验,有销售管理工作经历者优先;3、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀;4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;5、有较强的事业心,具备一定的领导能力。一、了解公墓行业公墓行业是较有机会赚大钱的行业,是国家支持和垄断的朝阳产业,也是人才匮乏的暴利行业!公墓,每个人必须品!公墓不能租赁、不能继承、不能混居、不能建高层的特性决定了公墓资源的稀缺性,一对夫妇至少要购买一尊公墓,公墓行业市场巨大。为了保护耕地,让后世子孙有地种、有粮食吃,国家把殡葬改革作为基本国策,公墓行业是国家支持行业。生老病死是自然规律,中国已经进入老龄化社会,公墓行业不会受经济环境和网络影响,只要有人去世,就需要购买公墓,所以,这个行业是永不失业的行业。二、公墓销售不适合人群1、公墓销售收入基本靠奖金,希望高底薪的人不适合;2、公墓销售需要有吃苦耐劳的精神,偷奸耍滑的不适合;3、公墓销售需要坚持,三天两头换工作的不适合;4、公墓销售需要付出巨大努力,没有强烈赚钱欲望的不适合;5、公墓销售需要学习专业知识,没有学习力或自以为是的不适合。三、公墓销售适合人群1、有强烈赚钱欲望,想改变自己和家族命运的人;2、做生意亏损,急需翻身赚大钱的人;3、带小孩的宝爸宝妈,只有碎片时间,也想赚高薪的人;4、没有学历、没有资历、没有背景,没有关系也想在三到五年实现有房有车的人;5、想迅速学习销售、成长自己、让自己快速值钱的人。四、工作特点1、开发一家客户等于开发了一片市场,可以给把公墓卖给一家三代人;2、工作时间自由,工作方式自主,不限年龄、性别、学历、资历;3、赚钱快,奖金多,晋升快,成长快;4、不设套路、没有陷阱、实体产业、国家支持、国家垄断、合法高薪;5、行善、积阴德的行业6、可以长期从事的行业,永不失业的行业,只要有人去世
业务主管 岗位职责: 1、负责所辖区域内年度各项销售任务达成; 2、负责区域门店人员管理、促销活动策划及落地、门店终端形象管理、产品规划等; 3、负责区域客户的维护与运营支持; 4、负责区域市场运营、竞品分析与应对、市场价格体系管控等; 5、办事处内部各部门之间的组织协调; 6、完成上级交办的其他工作。 任职要求: 1、统招本科及以上学历者; 2、年龄在30周岁以内; 3、具有3-5年销售管理工作经验(有家电行业相关经验者优先); 4、具备较强的洞察能力及沟通协调能力。 工作地:吉林省长春市前进大街欢乐城写字楼1501室
任职资格1、专科及以上学历,市场营销等相关专业。2、具备一年以上销售管理(带过业务团队)工作经验。3、具备良好的人际沟通,组织协调,问题分析和解决问题的能力。4、有较强的事业心、责任心、执行力。5、负责销售团队建设,发挥团队凝聚力、提升团队专业能力、建立沟通反馈机制。6、负责团队的日常管理工作、会议组织、培训、学习、工作进度评估等。
职责描述: 岗位职责: 1、严格执行公司相关信息技术管理制度,负责信息技术系统的管理维护,确保信息系统的安全、稳定、高效运行; 2、根据公司业务发展和管理需求以及信息系统问题,对公司现有信息化系统进行优化改进; 3、协助部门负责人推动公司项目实施,受理业务模块服务请求,出具解决方案,积极跟进并解决问题; 4、公司内部辅助系统的开发; 5、完成领导交办的其他工作。 任职要求: 任职资格: 1、大学本科及以上学历、计算机、IT、信息管理相关专业优先; 2、5年及以上工作经验 3、熟练使用Oracle、MS SQLServer、MySQL中的一种或多种;熟悉Tomcat、Resin、Jetty等主流jsp容器的配置与使用; 4、有良好的语言表达能力和较强的团队协助能力; 5、具有较强的工作责任心和服务意识,工作踏实、认真。
岗位职责:1、建立会员基础信息,会员数据的采集与整理,健全会员档案资料;2、完成会员数据分析报告,每月会员活动线上线下的执行;3、定期进行会员调研工作,统计并完成分析报告;4、商场服务人员培训、管理、考评等相关工作;5、负责协助整合项目各方资源,协调公司内部资源配合项目工作顺利开展,制定运营规则并执行。岗位要求:1、大专或以上学历,1年上商圈会员管理及营销工作经验;2、专业扎实、思维敏捷、具有数据分析和业务逻辑能力;3、良好的语言表达和沟通能力,能积极主动与同事进行沟通,有效协调;4、较强的逻辑思维能力,擅长对问题的总结归纳,对于制表、作图、数据分析有一定的操作经验;5、抗压能力强、学习能力强;6、有一定文案功底。
1、人才筛选、招募工作,团队组建、面试等工作2、对公司老客户提供售后服务,学习更多银行、保险、投资理财、健康管理、医学,法律,税务等知识,帮客户进行理财规划和财富管理,对老客户进行客关系,开展经营活动,并进行档案管理工作3、对招募的属员进行培训,辅导、监督、管理工作。协同公司一起培养新人成长成才,完成知识的 积累和技能的提升。培养新人不断晋升获得更高收入。建立团队良好文化氛围,积极正能量引导团队发展。诚信合规开展工作,制定团队发展经营计划,完成团队目标。主动防范非法集资,监督团队切实履行反洗钱法律义务。有7个晋升职级,每个季度会有晋升机会,晋升机制公开透明,有能力就可以实现晋升。团队文化和谐有活力,收入透明可查询云南目前:初阶主管年薪10-20万,中阶主管年薪20-50万,高阶主管年薪50万以上 公司匹配客户资源和优质培训辅导。团队和制度发展较为完善。要求:大专及其以上学历,诚信,有一定学习能力,自我管理能力,良好的沟通能力,有工作经验者优先,21~45岁之间,25岁以上优先。公司名称 中国人寿保险股份有限公司昆明分公司 上班地址 协力大厦6楼
工作内容:1分析终端数据,制定相应的应对措施。2执行公司对终端的调拨补。3对终端的促销进行跟进和促进。4对终端的主推进行跟进执行。任职资格:五年以上服装连锁商品相关工作经验
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