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职位要求: 1. 大专以上学历,食品、药学及生物工程类等相关专业优先 2.具有五年以上食品企业质量部全盘管理经验,熟悉生产操作工艺流程,了解国家法律法规,有食品安全方面相关证书者优先 。 3. 有较强的工作统筹能力、组织协调能力、沟通能力以及良好的职业道德素质。 4. 善于理解公司的政策和决定,并能有效转化为行动实施方案。 岗位职责: 1、组织各部门贯彻落实公司的质量方针和质量目标,全面负责公司质量产品质量管理工作; 2、主导质量管理体系建立,保证品质管理系统的有效运行并持续维护,确保质量体系运行的有效性;能完善品控部门的相关文件,制定不同产品工艺的检验标准,制定产品质量控制程序和产品质量手册,制定不同产品包装及内容物的质量基准书和检验流程; 3、负责各类质量标准的制定与维护; 4、全员品质管理知识与技能培训,工作指导及质量部的整体日常运作管理; 5、负责对公司各部门的质量工作进行指导与监督、检查、考核、评估。 6、负责产品质量改进,质量管理绩效分析与改善,并对重大质量问题提出整改意见或预防措施方案; 7、负责建立、维护与政府、相关质量卫生监管机构的良好工作关系及沟通; 8、负责投诉分析处理,不合格品处理及纠正预防措施等工作的组织实施,确保质量风险可控;负责每个月的质量异常汇总和汇报; 9、负责工厂质量工作规划的制定和执行,以及日常事务与团队管理工作。 10、配合公司各个部门的产品备案咨询工作,及时了解相关法规的变更传达给备案人员及内部相关部门; 11、审核批生产追溯记录整理归档;审核各个环节的检验报告(包括产品检验报告、水质检测报告和环境监测报告) 12、负责组织计量仪器的检验、管理与外检事宜。 13、协助完成领导交付的其他工作事项。
一、岗位职责1.通过线上、线下等各媒介渠道,完成求职者群体运营维护和其工作岗位的推荐匹配;2、协助团队进行对外与兼职业务的推进发展;3、完成团队交代的其他工作。二、报名条件:1、真诚、担当、务实;2、工作稳定性高,做事认真负责,抗压能力强,有招聘或培训工作经验者优先;3、具有较强沟通能力和文案能力,熟练操作办公软件如excel, word, ppt等;4、大专及以上学历者优先。5、人力资源管理或相关专业优先。
岗位职责:1、 协助营运经理做好商场的日常运营,努力完成公司下达的销售指标;2、 日报、周报、月报等相关销售报表的统计与制作,保证数据的准确性;3、 巡查商场安全卫生、商品出样标价及员工服务质量等工作,了解品牌特点及分布;4、 营业员的管理、商品管理、促销活动谈判及客户投诉处理等。 任职资格:1、本科及以上学历,有百货业商场或综合体商业楼层运营管理工作经验者优先;2、精通有关商品质量、商品价格法令法规,熟悉运营业务的流程和模式;3、优秀的应变能力、协调沟通能力及团队合作精神,勇于承担责任。 职能类别:营运主管 关键字:营运主管招商营运楼管综合运营商管商场楼层管理
中国人寿保险股份有限公司,与共和国同龄的企业,中国***的保险公司,中央直属副部级国企,在全国所有省市县均有分支机构,服务网点覆盖全国。 中国人寿昆明分公司收展一部正在招募一批年轻有为,有强烈追求高收入的意愿、敢于锻炼自己磨砺自己,追求个人发展的人士。给自己1-3年的时间创业,抓住保险快速发展的机遇期,打造属于自己的国寿加盟店,实现年薪百万的创业梦。 来到这里,我们除了给您提供成就梦想的舞台之外,还为您提供丰厚的福利:职务津贴 绩效津贴 引才奖 团队管理津贴 医疗意外养老保险+旅游奖励等各项奖励。岗位职责: 1、协助公司开展日常团队管理及辅导工作。 2、肩负团队人员招募责任,积极筹建团队。 3、对新入司新人进行日常培训、辅导,帮助新人快速成长对公司客户进行售后服务、管理。 4、 根据不同阶段,制定团队发展经营管理计划 。 年龄要求:22-45岁 职能类别:保险业务经理/主管储备经理人 关键字:保险主管经理储备店长销售
主要负责公司内部员工招聘与配置,以及办公室日常工作,工作轻松,上班时间比较自由。要求:大专以上学历。有1年以上工作经验,熟练使用电脑。上班地址可就近安排!上班地址1:盘龙区拓东大厦138号11楼整层 上班地址2:五华区建设路180 号协信天地2幢5楼 上班地址3:盘龙区北京路金色年华A座2001 公司福利待遇好,期待您的加入! 快给我们投递简历吧! 职能类别:人事主管 关键字:人事招聘人事专员招聘专员行政人事助理人事主管文员
岗位职责: 1、以项目制推动公司级专项人才培养项目落地,包括但不限于:进度把控、结果评估、资源整合、素材收集、案例沉淀、经验分享; 2、深入理解业务战略及组织发展情况,结合公司业务策略和人员能力发展要求,参与设计学习项目(包括但不限于:需求收集分析、方案撰写、信息对接、执行监督等),设计实施不同岗位层级的员工培训项目; 任职资格: 1、本科及以上学历,管理类相关专业,人力资源管理专业优先; 2、2年及以上大型企业培训工作经验,生产制造行业优先,具有学习地图设计、培训制度建设方面等经验优先; 3、具备项目管理思维与经验,能进行团队工作规划与执行过程管理,保障项目交付,具备良好的组织协调能力; 4、在培训体系建设、OJT、TTT等知识技能上有沉淀及自我理解; 5、掌握培训需求调研、知识萃取、课程设计的流程与办法、不同阶段培训质量评估方法等技能; 6、熟练掌握办公软件与语音、视频等电脑软件操作技巧的技能; 7、具有良好的工作素养与工作态度,优秀的沟通交流能力、亲和力,具备问题分析与解决思维,具有良好的学习能力。
岗位职责:1、负责法规地区药品证照和主文件的维护,新法规区域的申报;2、负责跟进国内外药政法规信息,补充和完善质量管理要求;3、配合市场需求,处理国内外客户关于项目相关的问题沟通;4、协助参与客户、法规审计,负责现场英语翻译;5、负责质量文件的翻译;6、参与有关质量问题及偏差的调查工作;7、领导交代的其他任务。任职要求:1、药学、生物学等相关专业本科及以上学历;2、英语CET-4级及以上,听说读写流畅;3、三年以上药企质量保证或质量控制工作经验;4、善于沟通协调,有良好的团队合作能力。 职能类别:质量管理/测试主管(QA/QC主管)
储备主管售后服务-人事招聘-团队教育-主管养成工作内容:学习保险专业知识和营销技能。根据公司提供的资源,通过公司各种平台对客户进行二次开发整理客户信息,分析客户意向根据客户收入需求,达成对应岗位的绩效考核标准。协助领导对团队工作进行跟踪,督促,协调,评估和面谈。职位需求统招大专及以上,同夜优秀者可以放宽到高中。认可保险行业,较好的协调能力和执行能力,团队协作强,职业素养高。有野心,有思路,有创业精神。员工福利工作时间自由,早打卡。晚不打卡,完成自身工作新人津贴,服务津贴,标准透明,节假日福多多同业引进面试通过者可定薪十五万同业优秀者可定级部经理50万 年龄要求:25-50岁 职能类别:储备经理人 关键字:寿险车险健康险互联网保险续保人身险财产险养老险
工作内容:根据公司提供的资源,通过公司各种平台对客户进行二次开发整理客户信息,分析客户意向协助领导对团队工作进行跟踪,督促,协调,评估和面谈。配合主管进行团队日常管理定期组织开展客户服务活动职位需求统招大专及以上,同夜优秀者可以放宽到高中。认可保险行业,较好的协调能力和执行能力,团队协作强,职业素养高。有野心,有思路,有创业精神。员工福利工作时间自由,早打卡。晚不打卡,完成自身工作新人津贴,服务津贴,标准透明,节假日福多多同业引进面试通过者可定薪十五万同业优秀者可定级部经理50万 年龄要求:25-50岁 职能类别:个人业务部门经理/主管 关键字:寿险车险健康险互联网保险续保人身险财产险养老险
业务主管 岗位职责: 1、负责所辖区域内年度各项销售任务达成; 2、负责区域门店人员管理、促销活动策划及落地、门店终端形象管理、产品规划等; 3、负责区域客户的维护与运营支持; 4、负责区域市场运营、竞品分析与应对、市场价格体系管控等; 5、办事处内部各部门之间的组织协调; 6、完成上级交办的其他工作。 任职要求: 1、统招本科及以上学历者; 2、年龄在30周岁以内; 3、具有3-5年销售管理工作经验(有家电行业相关经验者优先); 4、具备较强的洞察能力及沟通协调能力。 工作地:吉林省长春市前进大街欢乐城写字楼1501室
1、配合公司开展日常团队管理工作2、负责团队人员招募,团队组建工作3、对新入司新人进行日常培训辅导工作4、对公司客户进行维护、管理、服务工作5、带领团队完成相关任务指标6、根据不同阶段,制定团队发展经营计划 职能类别:储备经理人
工作内容:根据公司提供的资源,通过公司各种平台对客户进行二次开发整理客户信息,分析客户意向协助领导对团队工作进行跟踪,督促,协调,评估和面谈。配合主管进行团队日常管理定期组织开展客户服务活动职位需求统招大专及以上,同夜优秀者可以放宽到高中。认可保险行业,较好的协调能力和执行能力,团队协作强,职业素养高。有野心,有思路,有创业精神。员工福利工作时间自由,早打卡。晚不打卡,完成自身工作新人津贴,服务津贴,标准透明,节假日福多多同业引进面试通过者可定薪十五万同业优秀者可定级部经理50万 年龄要求:25-50岁 职能类别:销售主管 关键字:寿险车险健康险互联网保险续保人身险财产险养老险
1、根据集团中长期战略规划,组织编制集团人力资源战略规划、具体实施工作计划并跟进落实;2、根据人力资源规划及供需评估结果,安排编制集团层面人员配置计划,并监督执行;3、参与审核集团各公司人员编制计划,监督及抽查各公司人员编制计划执行情况。4、安排编制及调整集团员工关系理制度、流程及工作标准,并跟进执行情况;5、根据集团及各公司业务发展需求,组织定期优化调整员工关系管理方式方法;6、组织收集及管理集团各公司员工档案、信息及相关台账,建立完善集团人才储备库;7、组织调研分析行业用工管理法律法规及相关政策,提出集团用工调整意见;8、安排协助完成集团总部员工入、离、调、转、轮岗等工作的管理;9、安排协助完成集团总部劳动合同的签订、续签、变更和解除管理。任职要求:1、本科及以上学历,土木工程、工程管理等工程类相关专业;2、4年以上建筑施工集团公司同岗位工作经验;3、熟悉人力资源基础管理工作,具有一定的管理工作技巧与经验;具有一定的文字功底;了解人力资源相关知识。4、具有良好的人际关系能力,善于沟通交流,亲和力好;具有敏锐的思维逻辑和良好的分析、判断力,较强的观察力和应变能力;为人正直诚信、有耐心,具有较强的责任感。
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