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1、负责分期贷、信用卡等零售产品营销推广;2、完成总行下达的其它项目营销工作;3、合规意识强,学习能力优,防范展业前端风险;4、要求全日制大专及以上学历。
1.公司提供意向客户情况和客户沟通对接邀约
2.审核审批相关资料,对客户资质进行评估,匹配相关企业及产品
3.对新老客户进行回访了解、反馈解决相关问题提高客户满意度,薪资7000以上,无责底薪 高提成
5A级写字楼办公,福利待遇完善,氛围轻松,各类补贴,欢迎了解
【岗位职责】1.推广公司产品和服务,通过产品和服务推广,沉淀会员:2.执行区域内制定的推广方案,落地多元化推广活动,完成区域内销售和会员指标;3.做好消费者沟通及服务,推动门店零售和社区服务的提升;【岗位要求】1.18-45岁,高中或以上学历,性格开朗,有服务意识,抗压性强,不放弃;2.勤奋,积极主动,学习能力强,有目标意识,思维敏捷;3.行动力和自我成就动机强,能承受销售压力,为完成目标愿付出时间和精力;4.有市场推广或销售类工作经验者优先。【薪酬福利】综合收入:4000-7000元薪资构成:无责底薪 提成 五险一金,每周休息一天,国家法定节假日带薪休息
??薪资:底薪 绩效奖金 年终花红 六险一金,年薪不上限!??福利待遇:六险一金、社会保险 公积金 补充商业保险 补充医疗险 每年体检 带薪培训 成长奖 学习金 生日节日慰问 夏日清凉 独生子女托费 行服福利!??岗位职责:1.驻点支行信用卡办理与推广2.针对符合条件的的客户授信贷款,或者延展信用卡3.对已经持有我行信用卡客户推荐分期理财业务4.通过银行提供的场景渠道支持,搭配银行政策,商务活动进行客户积累。??任职要求:1、具有良好的综合素养和较强的抗压精神,个人信用良好;??销售及分期贷款经验者优先!2、大专及以上学历。3、年龄在26岁至37周岁。4、对客户、企业、社会有较强的责任意识;5、对客户有较强服务意识;6、语言表达清晰,形象气质较佳者优先。??职业发展:客户经理-主任-后备经理-经理岗位。 职能类别:金融产品销售
薪资:底薪 绩效奖金 年终花红 六险一金,年薪不上限!福利待遇:六险一金、社会保险 公积金 补充商业保险 补充医疗险 每年体检 带薪培训 成长奖 学习金 生日节日慰问 夏日清凉 独生子女托费 行服福利!岗位职责:1、通过我行代发工资卡,信用卡等不同方式获取客户2.针对符合条件的的客户授信贷款,或者延展信用卡3.对已经持有我行信用卡客户推荐分期理财业务4.通过银行提供的场景渠道支持,搭配银行政策,商务活动进行客户积累。任职要求:1、具有良好的综合素养和较强的抗压精神,个人信用良好;具备两年及以上及分期贷款经验者优先!2、全日制本科及以上学历。3、年龄在26岁至37周岁。4、对客户、企业、社会有较强的责任意识;5、对客户有较强服务意识;6、语言表达清晰,形象气质较佳者优先。职业发展:客户经理-主任-后备经理-经理岗位。
岗位职责: 1.开拓个人业务,开展客户关系管理; 2.开发新客户,并通过持续的优质服务有效实现客户资质的提升; 3.收集客户需求,为产品开发和营销活动提供合理化建议; 4.发掘客户需求与合作机会,向客户销售相关产品、服务或产品服务组合,不断提高交叉销售; 晋升通道:客户经理—团队主任—推广经理—副总经理/总经理 任职要求: 1、大专及大专以上学历,年龄20至35岁之间(无大专及以上毕业证者勿扰)。 2、热爱销售工作,具有良好的沟通能力、敏锐的市场洞察力和较强的开拓精神。 3、强烈的团队协作意识,身体健康,能够承受较强的销售工作压力,吃苦耐劳,踏实勤奋。 4、具有保险、快速消费品等行业相关销售管理经验者优先。 薪酬待遇: 1、拥有市场竞争力的薪酬考核体系:底薪 工龄工资 绩效奖金 综合奖金 福利 ……),多劳多得,上不封顶。 2、目标薪资:平均收入8000-15000元. 福利待遇: (一)依法全额缴纳“五险一金”,增加补充商业医疗保险; (二)交通费补贴和工作日餐补……
岗位职责:公司提供老客户名单,进行有效跟踪客户,做好售后服务工作。包括保单变更、理赔、续费、加保等工作。并负责礼品的发放,维护客户关系,通知客户参加公司相关活动。1、数据更新,递送保单,维护加保客户;2、资料变更,理赔报案处理,维护客户关系;3、为客户提供保单体检及二次开发;4、协助客户领取生存金、教育金、年金,通知保费续交等;5、为客户提供车险、财产险等咨询出单,学平险续收等工作。任职要求:1、大专及大专以上学历;面试优秀者可考虑适当放宽条件;2、性别不限,年龄25岁到45岁;3、经济学、法律学、医学、金融从业经历优先;4、熟悉电脑及电子产品(手机、软件)等的操作;5、有较强的服务意识、有上进心、责任感和团队精神。福利待遇:公司提供具有市场竞争力的薪资及完善的福利待遇;1、整体福利待遇:试用期:4000-5000元:转正后:6000-10000元不等,上不封顶。2、每天8小时工作制,每周上5休2,周末双休,法定节假日同国家标准;3、工作时间:8:30-11:30,下午2:00-5:00,双休;4、福利待遇:带薪培训 节假日福利(中秋、端午、新年过节费等) 岗位津贴 生日券 年终奖金 员工综合福利保障计划 每年免费体检 定期团队活动。5、收入多元化,可做广发银行金融、理财类业务。(中国人寿2016年收购广发银行)
岗位内容:1. 负责公司产品/服务的推广和销售,管理客户信息和维护客户关系。2. 围绕客户需要,协调公司资源并制订方案,实现客户价值。3.通过电话提供专业的咨询服务,邀约客户来公司办理相关业务即可。(办公室办公)
4.薪资待遇:底薪3000-5000+提成(7%-40%)+2餐 只等你来挑战~ 9:00-18:00 (中午12:00-14:00休息2小时,法定节假日正常休息,带薪年假15天~) 任职要求: 1. 具备较强的市场洞察力和业务拓展能力,具备客户管理与运营能力。 2. 具有良好的自我认知和动机驱动力,能够快速适应公司文化和工作节奏。 3. 具备优秀的沟通和协作能力,以及较强的执行力和结果导向。
一、工作范围内:昆明市内 二、岗位职责 1.开拓汽车贷款分期业务,开展商户客户关系管理; 2.开发新客户,并通过持续的优质服务有效实现客户资质的提升; 3.收集客户需求,为产品开发和营销活动提供合理化建议; 4.发掘客户需求与合作机会,向客户营销相关产品、服务或产品服务组合,不断提高交叉销售; 5.进行驻店营销,并做好合作方的维护工作。 晋升通道:客户经理—消费金融主任—消费金融经理—副总经理/总经理 任职要求: 1、本科以上学历,年龄20至35岁之间。 2、热爱销售工作,具有良好的沟通能力、敏锐的市场洞察力和较强的开拓精神。 3、强烈的团队协作意识,身体健康,能够承受较强的销售工作压力,吃苦耐劳,踏实勤奋。 4、具有汽车分期产品、个人金融产品、保险、快速消费品等行业销售管理经验者优先。 薪酬待遇: 1、拥有极具市场竞争力的薪酬考核体系: 月薪 发卡奖金 精英俱乐部 长效激励奖金 其他项 福利 ……多劳多得,上不封顶。 2、目标薪资:10000-12000元/月。 员工福利: (一)依法全额缴纳“五险一金”,补充商业医疗保险(含2万元的门急诊报销)、长期医疗保险(3000元/年,随年龄递增); (二)专享特色福利:卡中心成长金福利(首年500,逐年增长)、卡中心千元学习金福利 (三)交通费补贴、工作日餐补、劳防用品补贴(1800元/年--2400元/年); (四)节日专属礼品慰问和生日卡慰问(300元/年); (五)提供子女入托费用补贴、专享亲属医疗保险; (六)夏季、冬季等特色慰问补贴; (七)可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning等; (八)提供年度体检和工作行服; (九)优于法定休假规定的带薪年假和带薪病假制度。 (十)防疫物资发放,EAP心理关爱热线7*24小时在线服务。 交通银行信用卡中心根据业务发展需要,公开向社会诚聘优秀人才。大平台、体制全、规范化,给您充足锻炼,助您快速成长,期待您的加入。让我们一起成长,共享成功的精彩。 职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、弹性工作
薪资:底薪 绩效奖金 年终奖 六险一金,年薪无上限!福利待遇:六险一金、社会保险 公积金 补充商业保险 补充医疗险 每年体检 带薪培训 成长奖 学习金 生日节日慰问 夏日清凉 独生子女托费 行服福利!任职要求:1、具有良好的综合素养和较强的抗压精神,个人信用良好;销售及分期贷款经验者优先!2、全日制本科以上学历,较较优秀者可放宽至大专。3、年龄在25岁至35周岁。4、对客户、企业、社会有较强的责任意识;5、对客户有较强服务意识;6、语言表达清晰。职业发展:客户经理-主任-后备经理-经理岗位。岗位职责:1、负责优质商户拓展工作,搭建好商贷客户进件平台,提升好商贷业务覆盖面。2、负责商户门店关系维护,定期了解商户经营情况。3、负责拓展商户的资质调查和签约工作,确保商户资料真实有效和协议签署规范等4、负责新商户门店上线前准备,包括店员培训、业务宣传等5、负责指导新客户业务的申请、操作,按要求完成上级下达的业务指标,并完成客户进件资料归档
1、管理培训市场营销:【综合方向】主要为战略管理、政策制定、产品销售、风险管理、资源配置等业务工作提供人才储备。 2、管理培训【Fin Tech方向】:主要为产品、数据、投资、风控、渠道、平台、科技等数字化经营工作提供人才储备。 3、管理培训【绿色金融方向】:主要为绿色金融、产业行业相关政策研究制定、市场分析、产品营销推广、环境与社会风险管理等工作提供人才储备。 4、市场营销类:主要为企业金融、同业金融零售金融等业务营销工作提供人才储备。
因公司发展需求,现高薪诚聘高素质养老规划师。一、岗位介绍:1、在公司分配的意向客户中挖掘最终的目标客户;2、通过电话、网络、面谈等方式与客户沟通了解客户情况;3、给客户合理规划出关于品质养老的方案。二、招聘条件:1、男女不限,年龄25-45周岁;2、(含)大专及以上学历;3、有较好的沟通能力,灵活的处事能力以及努力学习专业知识的能力。三、福利待遇:1、底薪4900-9800元 季度奖 高提成 管理津贴 业绩津贴 长期服务奖 养老基金 公积金 保险保障2、公司对优秀人才设有各种实物及精神奖励;3、公司实行双休制,国家规定的节假日正常放假;4、可享受六险保障;5、公司每月提供2-3次的专业知识培训。有愉悦的工作氛围~公司还提供公平的晋升机制及发展平台~优秀的团队欢迎你的加入!职位福利:项目奖金、五险一金、绩效奖金、弹性工作、年底双薪、带团队、多次晋升机会
一、工作范围内:昆明市内二、岗位职责1.开拓汽车贷款分期业务,开展商户客户关系管理;2.开发新客户,并通过持续的优质服务有效实现客户资质的提升;3.收集客户需求,为产品开发和营销活动提供合理化建议;4.发掘客户需求与合作机会,向客户营销相关产品、服务或产品服务组合,不断提高交叉销售;5.进行驻店营销,并做好合作方的维护工作。晋升通道:客户经理—消费金融主任—消费金融经理—副总经理/总经理任职要求:1、本科以上学历,年龄20至35岁之间。2、热爱销售工作,具有良好的沟通能力、敏锐的市场洞察力和较强的开拓精神。3、强烈的团队协作意识,身体健康,能够承受较强的销售工作压力,吃苦耐劳,踏实勤奋。4、具有汽车分期产品、个人金融产品、保险、快速消费品等行业销售管理经验者优先。薪酬待遇:1、拥有极具市场竞争力的薪酬考核体系:月薪 发卡奖金 精英俱乐部 长效激励奖金 其他项 福利 ……多劳多得,上不封顶。2、目标薪资:10000-12000元/月。员工福利:(一)依法全额缴纳“五险一金”,补充商业医疗保险(含2万元的门急诊报销)、长期医疗保险(3000元/年,随年龄递增); (二)专享特色福利:卡中心成长金福利(首年500,逐年增长)、卡中心千元学习金福利(三)交通费补贴、工作日餐补、劳防用品补贴(1800元/年--2400元/年);(四)节日专属礼品慰问和生日卡慰问(300元/年); (五)提供子女入托费用补贴、专享亲属医疗保险;(六)夏季、冬季等特色慰问补贴;(七)可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning等;(八)提供年度体检和工作行服;(九)优于法定休假规定的带薪年假和带薪病假制度。(十)防疫物资发放,EAP心理关爱热线7*24小时在线服务。交通银行信用卡中心根据业务发展需要,公开向社会诚聘优秀人才。大平台、体制全、规范化,给您充足锻炼,助您快速成长,期待您的加入。让我们一起成长,共享成功的精彩。职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、弹性工作
储备主管 5千-1万昆明·盘龙区职位描述1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和2、负责公司的业务拓展、销售运作,能强有力的将计划转变成结果;3、设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划;4、建立和管理销售队伍,规范销售流程,完成销售目标;5、分析新的和原有分销体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用,测算盈亏情况:6、关注于维护和提高公司市场竞争力。7.周末双休节假日正常休息
岗位职责:公司提供老客户名单,进行有效跟踪客户,做好售后服务工作。包括保单变更,理赔,续费,加保等工作。并负责礼品的发放维护客户关系,通知客户参加公司相关活动。1、数据更新,递送保单,维护加保客户;2、资料变更,理赔报案处理,维护客户关系;3、为客户提供保单体检及二次开发。4、协助客户领取生存金,教育金,年金,通知保费续交等。5、为客户提供车险 财产险咨询出单,学平险续收等工作任职要求:1、大专及大专以上学历;面试优秀者可考虑适当放宽条件。2、性别不限,年龄25岁到45岁;3、经济学,法律学,医学,有金融从业经历优先。4、熟悉电脑操作;5、有较强的服务意识、有上进心、责任感和团队精神。福利待遇:公司提供具有市场竞争力的薪资及完善的福利待遇;1、整体福利待遇试用期:4000-5000;正式后:6000-10000不等;上不封顶2、每天8小时工作制,每周上5休2周末双休,法定节假日同国家标准3、工作时间:8:30-11:30 2:00-5:00,双休4、福利待遇:带薪培训 节假日福利(中秋、端午、新年过节费等) 岗位津贴 生日券 年终奖金 员工综合福利保障计划 每年免费体检 定期团队活动。5、收入多元化,可做广发银行金融、理财类业务(中国人寿2016年收购广发银行)公司为每位员工提供良好的发展前景、公平的晋升渠道,广阔的发展空间,完善的培训体系
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