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1、女,形象好,气质佳,年龄18—24岁,身高1.58以上; 2、高中及以上学历应届毕业生优先考虑; 3、较强的服务意识,熟练使用电脑办公软件; 4、具备良好的协调能力、沟通能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力; 5、普通话准确流利;
1、女性、大专及以上学历,一年以上相关工作经验,人力资源、工商管理等相关专业优先考虑 2、思维灵活,具备良好的沟通、协调能力,形象气质佳; 3、具有较强的工作责任感、事业心; 4、对数据敏感,熟练使用word、excel等办公软件。 5、个人能力较强的应届毕业生也可考虑。 薪资待遇: 试用期1-3个月,个人表现良好可提前转正,试用期薪资1800元+全勤奖,转正薪资2200-2500元+全勤奖,个人能力较强者可面议。
(1)、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试; (2)、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; (3)、公司内部员工档案的建立与管理; (4)、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达; (5)、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; (6)、负责考勤及工资绩效的核算; (7)、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作; (8)、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; (9)、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; (10)、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行; (11)、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划; (12)、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象; (13)、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等; (14)、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行; (15)、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行; (16)、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等; (17)、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档; (18)、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作; (19)、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等; (20)、其他突发事件的处理。
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