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任职要求: 1、统招大专及以上学历,市场营销专业优先考虑; 2、有亲和力,服务意识强,待人热情,并能承受一定的工作压力; 3、电脑操作熟练,熟悉word、excel等办公软件; 4、工作积极主动,有责任心,勤奋上进; 5、大专及以上学历,年龄18-28岁,男女不限; 6、热情开朗,善于与人沟通,乐观积极; 7、有强烈学习和发展的意愿,并主动承担责任;
此岗位为销售管培生,为培养销售人员目的。任职要求:1、统招大专及以上学历,市场营销专业优先考虑;2、有亲和力,服务意识强,待人热情,并能承受一定的工作压力;3、电脑操作熟练,熟悉word、excel等办公软件;4、工作积极主动,有责任心,勤奋上进;5、大专及以上学历,年龄18-28岁,男女不限;6、热情开朗,善于与人沟通,乐观积极;7、有强烈学习和发展的意愿,并主动承担责任; 年龄要求:18-30岁 职能类别:储备干部 关键字:销售管培生家具建材
岗位职责:1、根据公司现有的资源,利用多种渠道与客户沟通,达成合作
2、维护老客户,对重要客户资料进行汇总,并向领导汇报
3、完成领导交代的其他事宜
4、负责接待来访客户,并对其进行咨询
任职资格:1、大专及以上学历,专业不限,优秀者可放宽学历要求
2、性格活泼,有较强的人际沟通技巧
福利待遇:1、提供餐食,零食下午茶 2、朝九晚六,超长年假15天,不加班
3、完整的晋升体系,发展空间大 4、高级写字楼坐班,环境优美
更多福利待遇,欢迎了解
岗位职责: 1、协助公司开展日常团队管理及辅导工作; 2、肩负团队人员招募责任,积极筹建团队工作; 3、对新入司人员进行日常培训及辅导,帮助新人快速成长; 4、对公司客户进行售后服务、管理; 5、根据团队的发展状况,制定团队发展经营管理计划; 6、带领团队完成相关管理目标,不同阶段,制定团队发展经营计划。 岗位要求: 1、年龄21-35周岁,男女不限; 2、大专及以上学历,经验不限; 3、身体健康,品行端正,具备亲和力; 4、具备较好的口语表达能力及沟通协调能力。 工作时间: 周一至周五,8:30--17:30,午休2小时,周未双休,国家法定节假日正常休息! 职位福利: 专业培训,员工旅游,五险一金,节假日福利!
职位描述【职位要求】1.21-35周岁,本科及以上学历2.具有较强的学习能力以及良好的沟通能力,较强的逻辑性,积极向上3.立志投身金融行业,有较强的事业心和挑战精神,有追求高薪的拼搏精神,富有创造力、执行力以及一定的应变能力4.具有销售、金融、工商管理实习/工作经验者优先【薪资待遇】1.福利优势;五险两金;福利保障健全,高额养老金;周末双休,国家法定节假日正常休息,带薪年假;节假日发放公司礼品;年终奖金奖励机制3.公平合理晋升机制,多个晋升方向选择,培养综合管理能力4.带薪培训:一经录取,享受公司带薪培训福利5.公司有爱有温度;各种聚餐、团建,提升团队凝聚力,提高员工情绪价值部门。周末双休!五险一金!
一、任职要求1、年龄20—35岁;2、专科及以上学历,学信网可查;3、有一定的认知以及逻辑思维,能够冷静处理问题;4、积极进取、有自律意识;5、有良好的沟通协调能力与执行力;6、有一定的学习能力,愿意发展自身。二、岗位职责1、快速学习,并熟练的掌握岗位相关知识;2、参加公司组织的各类技能培训,并完成培训;3、公司规划的学习计划通关,新人育成体系学习;4、队伍建设以及团队管理知识的学习以及实践;5、综金知识的学习以及应用;6、导师化的培训学习;7、认可自己、认可中国人寿、做优自身以及团队;8、带领新人时,有一定的新人育成理念。三、福利待遇1、周末双休,带薪假期(法定节假日、年假、婚产假等);2、完善的系统化的培训体系(入职培训、岗位培训、转正培训、晋升培训、技能强化培训等),以及新人育成体系,公开透明化的晋升渠道,每个季度都有晋升机会;3、定期举办各种丰富多彩的员工活动(聚餐、户外活动、体检等),每个季度都有不同地方的游戏活动,让你在工作中,工作外都能感受到国寿的魅力;4、节日福利(春节、端午节、中秋节、生日、女神节等)5、每个月都会有针对杰出员工的表彰(旅游、学习、礼品等)6、办公环境舒适轻松,新老团队分开经营,上午8:30—中午12:00、下午14:00-17:00。
岗位内容:1. 掌握公司运营流程和业务发展规划,参与公司全方位管理培训。2. 参与并主持各项管理决策,深入了解公司各职能部门协调合作,提升公司绩效。3. 参与与客户的沟通协调,掌握市场需求,帮助公司开拓市场。任职要求:1. 本科及以上学历,管理、工商管理等相关专业优先考虑。2. 具备良好的沟通协调能力、计划和组织能力。3. 对未来管理领域有浓厚兴趣和渴望成为行业精英的追求。
大学本科以上学历的应届毕业生,专业不限;薪酬和福利:1)起薪薪酬:3500—6000,年度评优10000元2)全面福利:久泰管培生8大培养运营保障机制、MBA学习、团建活动 强制晋升成长规划、专属绿色职业发展通道 贯穿始终的培训、关注、激励和培养平台 高管教练加业务督导双导师带教 五险和一金、节日福利 免费管培生宿舍 年度优秀游学工作地点:1)云南昆明(第一年强培养、强关注、快成长期至成长期、孵化期和未来)2)云南各州市(第二年成长期)3)四川自贡(第二年成长期)4)中国大西南(不远的将来)
工作职责:1.专业线和管理线双通路晋升;2.工作方向:售后运营、售后硬、软件技术研发、售后技术、流程优化培训、售后总监、经理助理等;3.入职首月:一周理论及通用知识学习 三周门店业务深度学习;4.门店学习后进入中心内部进行轮岗,确定方向重点培养,获得定向培养与快速晋升的机会。 工作要求: 1.2022届优秀应届毕业生,本科及以上学历,专业不限; 2.对电子产品及数码产品感兴趣、对黑科技有一定了解; 3.开朗外向,有较强的沟通能力及组织协调能力; 4.在校期间学习成绩良好,实习经历丰富者优先。
1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和2、负责公司的业务拓展、销售运作,能强有力的将计划转变成结果;3、设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划;4、建立和管理销售队伍,规范销售流程,完成销售目标;5、分析新的和原有分销体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用,测算盈亏情况:6、关注于维护和提高公司市场竞争力。7.周末双休节假日正常休息
一、任职要求1、年龄20——35岁;2、专科及以上学历,学信网可查;3、有一定的认知以及逻辑思维,能够冷静处理问题;4、积极进取、有自律意识;5、有良好的沟通协调能力与执行力;6、有一定的学习能力,愿意发展自身。二、岗位职责1、快速学习,并熟练的掌握岗位相关知识;2、参加公司组织的各类技能培训,并完成培训;3、公司规划的学习计划通关,新人育成体系学习;4、队伍建设以及团队管理知识的学习以及实践;5、综金知识的学习以及应用;6、导师化的培训学习;7、认可自己、认可中国人寿、做优自身以及团队;8、带领新人时,有一定的新人育成理念。三、福利待遇1、周末双休,带薪假期(法定节假日、年假、婚产假等);2、完善的系统化的培训体系(入职培训、岗位培训、转正培训、晋升培训、技能强化培训等),以及新人育成体系,公开透明化的晋升渠道,每个季度都有晋升机会。7、认可自己、认可中国人寿、做优自身以及团队;8、带领新人时,有一定的新人育成理念。三、福利待遇1、周末双休,带薪假期(法定节假日、年假、婚产假等);2、完善的系统化的培训体系(入职培训、岗位培训、转正培训、晋升培训、技能强化培训等),以及新人育成体系,公开透明化的晋升渠道,每个季度都有晋升机会;3、定期举办各种丰富多彩的员工活动(聚餐、户外活动、体检等),每个季度都有不同地方的游戏活动,让你在工作中,工作外都能感受到国寿的魅力;4、节日福利(春节、端午节、中秋节、生日、女神节等)。5、每个月都会有针对杰出员工的表彰(旅游、学习、礼品等)。6、办公环境舒适轻松,新老团队分开经营,上午8:30——中午12:00、下午14:00——17:00.
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