青春有力，源来有你！
——2023届桂林力源集团青年领军人才校园招聘计划
一、前言
第一流的作为，需要有第一流的伙伴。
力源，邀青春的你，与我们同行。
从现代饲料工业、现代养殖业到食品生鲜新零售，
从现在的12个省，再进一步走遍神州大地，
为了国人餐桌的安全、健康、美味，我们可以一起做点什么？
力源，一家坚定走中国特色社会主义道路的企业，
邀青春的你，在平等和共享的环境中奋斗！
全员分散持股的力源，没有超过1%持股的“大老板”，没有“家族”和“二代”，人人平等。
从国企改制到如今年产值近400亿，力源的每一分盈利，全员共享。
在这里，没有拜年送礼，没有劝烟劝酒，
年轻人，就该有年轻人的活法和年轻人的追求
70年历史的力源，有超过80%的85、90、95后高管和干部，
轻装上阵，消灭职场陋习，让我们干出属于这一代人骄傲的成绩！
二、力源介绍
【力源集团】创立于1953年，2002年由国企改制成为一家员工分散持股的企业，目前已经形成从农场到餐桌的产业链布局，业务涵盖生物科技，饲料工业，畜禽育种养殖、粮油食品新零售四大领域。致力于为养殖企业和客户提供可持续的饲料营养解决方案；致力于为终端消费者提供安全可信、健康美味的食品和彼此信任的消费体验；致力于成为让全体员工感受平等、快乐、成长、幸福、尊严的事业平台；致力于为所在地创造就业机会、带动农户致富、带来税收贡献；致力于推进乡村振兴、用产业健康发展推动乡村可持续发展。
【力源集团】目前在全国12个省份拥有150+家分子公司、13000+员工，年营业收入近400亿，荣获“农业产业化国家重点龙头企业”、“中国民营企业500强”、“广西企业100强”等荣誉。
【力源集团】全员分散持股，无任何股东持股超过1%，无家族持股，员工责任共担，发展共享。秉承“合作、创造、共赢”的经营理念，致力于成为一家快乐的、受人尊敬的、可持续生存和发展的百年老店。
未来3到5年，集团将稳健推进产业布局：1）实现饲料销量2000万吨；2）完善种、养、屠宰的产业链配套，完成500万头肉猪出栏相关的祖代核心场、父母代扩繁场、公猪站、公司+农户育肥场的建设发展，完成1.5亿羽黄鸡出栏的育种+养殖相关配套；3）城市供应链+新零售覆盖华南、华中、西南多省市。
三、青年领军人才招募计划
（2）岗位计划
说明：以上两个项目，均可以选择相关的岗位方向作为自己的职业意向；如：新青年领军计划—饲料经营方向。
四、培养体系：集团1年跟进 + 3年保护期 + 导师制 + 项目制 +干部培养体系
1.集团1年跟进项目：
成立青领训练营，主要由“一次仪式、两场培训、四个品牌活动以及两次述职”组成，由集团人力资源部跟进管理。
2.力源保护期机制
3年内，青领薪酬受保护， 如非触犯法律，不因工作原因降薪，不因工作达不到要求而解除合同并享受两次调整导师、公司的保护。目的是帮助青年顺利度过职业转型第一阶段，安心提升自我能力。
3.导师制、项目制
由集团及各事业部、各专业线条核心领导班子作为导师，负责安排学员学习计划、工作岗位指导、轮岗、学习成果定期验收及日常生活问题处理；根据不同的岗位及公司需要，运用“轮岗实训、项目炼人、岗位炼人”的培养模式实行个性化定制培养，在担责中尽快成长。
4.力源建立了完善的职业发展与管理体系
完善了各个事业部、线条14b-13a员工职级标准；12d-10a主管职级标准；9d-6a经理职级标准
建立了各事业部干部管理委员会，每年5月、11月集中盘点人才、公开讨论，任命干部
建立了包括继任管理、任用管理和在岗管理在内的核心人才发展体系。
五、薪酬待遇
1.薪资收入
2.保护机制
所有新员工按照对应项目面议对应年薪，保护期3年，保护期内不会因任何原因降薪；如果出现工作完全不能胜任或不适应的情况，由人力资源部提供2次换岗的机会。每年有2次职级评定、薪酬的机会，符合对应主管、干部级别的按力源集团内部薪酬体系调整。
3.所持股份性收益
近10年股份年平均资金回报率10%-25%；80%员工参与了2015年、2017年、2020年扩股计划。
所有项目新员工转正后即可申请加入持股会集团，享有购股权利；
4.福利
五险一金、春节/中秋福利、春节开门红包、带薪年假、每月福利、健康体检、子女福利、团建活动、高温补贴、报销入职车费、差旅补贴、提供住宿，内设食堂、免费工作服等。
五、校招流程
网申/现场投递→初试→主题探讨→复试→录用签约
六、投递渠道
简历投递邮箱：hrliyuanzp@gllyjt.cn
邮件格式：“应聘项目+岗位+姓名+专业+学校”，（可在邮件中附上成绩单、课题/项目材料以及对行业的理解等）
电话咨询：0773-2632010
企业官网：www.liyuan99.com
地址：桂林市中山北路122号（总部）
