链+新生代校园招聘简章
一、企业介绍
链家成立于 2001 年，致力于用大数据引领互联网+的新经纪模式，为消费者提供全流程品质服务体验，打造房地产服务行业的国民品牌。链家业务涵盖二手房、新房和租房、海外 房产、旅游地产等房产交易服务。目前，链家已进驻上海、北京、广州、深圳、天津、成都、 南京、大连等 29 个城市，旗下直营门店数量超过 8000 家，经纪人超过 10 万名。
链家具备完善的线上线下一体化服务能力，在不断提高购房服务体验的过程中，链家积极布局线上平台。目前线上覆盖 pc端、手机端和 app 等终端，同时入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧完 善的购租房体验。着力打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为 一体的房产服务平台。
链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的 4.0 经纪人队伍，以 推动经纪人的职业化发展为核心。2019 年 12 月 16 日，上海链家率先实现了 51%统招本科 率，我们希望改造行业的人才供应链，用新时代的本科毕业生来锻造高品质的链家。在人才培养方面，我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制，通过专业知识考试“搏学大考”等方式，帮助经纪人夯实专 业知识、提升专业能力，为行业输送高潜力人才。
链家已正式启动新人三十天脱岗培养体系——“链人计划”，全力助力经纪人成长。“链 人计划”共分为四个阶段：入门期、迎心期、外功期和心法期，意在通过 30 天左右的混学 式培养，让租赁新人能够独立的开出租赁单，买卖新人能够独立的完成带看。我们将采用线 上+线下的双渠道培养，将文化与业务类课程结合，设置大量研讨，助力新人全方面的学习， 希望能由此打造一支高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度的 4.0 经纪人团队。
二、岗位信息
【招聘岗位】：
新生代-顾问型房产经纪人（新房/二手房/海外/旅居综合业务方向）
【工作地点】： 北京、上海、广州、深圳、武汉、成都、重庆、西安、天津、南京、杭州、苏州、合肥、长沙等 29 所城市
【岗位职责】：
1、通过 o2o(online to offline)模式，运用链家网、贝壳网、link 等互联网平台及工具完成 房客源的开发与维护，为客户提供全流程房产交易服务；
2、收集社区楼盘及商圈生活配套信息并根据客户需求，帮助客户完成房屋交易、租赁、资产 管理等业务；
3、与商务谈判，负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护，与客户建立长期良好的业务 合作关系；
4、深度挖掘客户需求，为其定制相应的资产管理方案，提供基础房产法律咨询服务。
【任职要求】：
1、统招本科及以上应届毕业生，相关专业或有实习经验者优先（可接受实习）；
2、拥有互联网思维，熟悉线上作业模式，熟练使用各类 app；
3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；
4、能吃苦耐劳，有责任心，勇于挑战，具有较强的沟通能力、表达能力及说服能力。
【薪资福利】：
1、经纪人薪资采用（底薪+绩效/提成）的薪酬模式，鼓励经纪人长期从业，使经纪人向专业 化发展，详情咨询校招 hr 上海：8000 元；北京、广州：6000 元； 新一线城市：4000-5000 元；二三线城市：3000-4000 元
2、各城市工作意向区域可按照候选人意向优先安排；
3、实习期提供商业保险，可签署实习协议；
4、其他福利：定期团建，提供员工住宿房源信息、住宿补贴（部分区域），春节 10 天带薪 年假、带薪年假、节日礼品、北京人民大会堂荣誉晚宴（优秀员工可带亲人参加）、国内国 外旅游、公司互助金等。
5、天津政策扶持：可享受天津市海河英才计划落户政策。
【发展路线】： 公司提供专业路线和管理路线双发展通道模式。（链家管理层没有空降，都要从基层做起）
1、历练期（10-14 个月） 置业顾问——熟悉了解基层业务和技能、作业模式，熟悉企业文化、价值观等。接受各项技 能培训，包括房产专业知识、金融知识、法律知识、谈判技巧、管理能力培训。
2、积累期（8-10 个月） 店经理——店内的中坚力量，负责新人带教、团队管理、新人培训和业绩目标定制等工作， 同时接受商圈经理进阶培训等。
3、成熟期 商圈经理（店长）——店内最高管理者，负责店内人员管理、业绩目标制定和划分、成本控 制、团队氛围管理等管理工作，同时接受区域总监进阶培训。
lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。鼓励传帮带，链家有自己内部人 才储备管理池，支持优秀的人员晋升，成为运营或职能序列管理层。
【系统培训】：
1、岗前培训：正式上岗前，五天的带薪专业知识技能培训和拓展训练；
2、租赁专业训：入职 1-3 月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技 能培训；
3、租转售衔接训：针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训；
4、买卖全级训：根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、 合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“；
5、晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部，提供 mvp、svp、商圈经理培训，帮助新任管 理者顺利进入新岗位。
6、每年两次专业提升测评，帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。
【应聘方式】：
1、联系方式：校园招聘部 hr 岳经理：13299920830（同微信）
2、个人简历在线投递或发送至邮箱：yuechengjun001@lianjia.com （加微信沟通时备注：院校名称+专业+姓名） 【招聘流程】：简历投递 ——笔试测评——面试 —— offer —— 培训 —— 签约入职
