1、按公司人事管理制度负责员工的人事档案管理，负责公司员工开、降、调、辞等人事调整手续的办理及备案，负责员工奖惩、差假的手续办理及备案。 2、组织设计和完善公司的组织结构、做好定岗定编、合理有效配置人力资源。 3、负责编写公司各岗位工作职能描述，建立健全岗位责任制。 4、负责核定各岗位的工资标准，核算每月员工的工资，核算每月员工的五险一金。 5、负责代表公司同员工签订劳动合同及管理工作。 6、负责员工考勤管理及纪律监察。 7、负责公司员工招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 8、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果，负责员工资格认证的档案管理工作。 9、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 10、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。 11、负责统计公司每月的考核、奖励及电站每月的负荷预测考核奖励。 12、具有一定的人事岗位经验，熟悉人事工作相关流程。