职位描述
该职位还未进行加V认证，请仔细了解后再进行投递！
1、编制年度人员招聘计划；根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。 渠道建立、选择及管理’
2、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道，并完成招聘指标，满足公司用人需求；
3、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；
任职资格：
1. 教育要求：大专及以上学历；
2. 工作经验：有三年以上招聘工作经验；
3.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4.能力要求：具备很强的责任感和事业心；较高的敏感度及一定的判断能力；性格外向，有良好的职业道德，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；富有热情、积极进取、坚韧不拔，具有较强的沟通影响力；深入了解企业 文化及业务知识。
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