1.搭建公司培训体系，制定培训管理制度； 2.负责培训课件的开发及讲授，根据企业各阶段发展的要求，可以制定出相应的培训计划，并有效地进行实施； 3.针对业务发展的人力资源问题，执行有效的培训解决方案，促进组织改善服务质量和提升作业效率，达成考核指标； 4.配合上级推行企业文化建设，推动企业发展并保持良好的状态。 任职要求： 1.有1-2年企业内部培训的工作经验，有过较丰富的业务类的培训经验者优先； 2.形象气质佳，普通话流利，具有口才课、激励课程培训经历者优先； 3.有过搭建公司培训体系和培训课程开发、培训课程制作的经验，熟练掌握与使用培训教具； 4.熟练使用WORD、EXCEL、PPT等常用OFFICE软件； 5.性格外向，有良好的团队合作意识，有良好的职业道德和职业操守和抗压能力； 6.优秀的语言表达能力、组织协调能力，丰富的培训技巧与课堂应变能力。