职位描述
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1.根据公司战略发展目标，协助绩效主管组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标.
2.根据公司战略发展目标，协助绩效主管制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行.
3.根据公司人力资源规划，协助绩效主管制定绩效相关职能的专项计划并构建完善公司内部绩效管理指标体系.
4.根据各个部门每个月/季/年度绩效考核结果，完成各阶段绩效报表.
5.做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作.
任职条件:
1.本科及以上相关学历,人力资源相关专业.
2.2年以上工作经验,对HR有比较清楚的认识.
3.具有一定的执行力.
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