岗位职责： 1.部门用人申请的审核、编制招聘计划、负责招聘记录、招聘评估及反馈； 2.员工招聘、资格审核、录用管理。 3.人力资源发展年度规划的制定实施和有效性验证。 4.编制岗位任职的评价标准及流程； 5.内部沟通机制的实施和验证。 6品绩考评制度的建立实施和监督，评估 7.制定日常管理考核制度并组织实施； 8.制定薪酬福利制度并组织实施。 9.离职人员的管理。 10.制定年度培训计划,员工培训需求分析,培训考核效果评估,培训变更,转训的实施监督。 11.外部培训通知下发，培训人员资格的审核，培训交通及其它事项安排；12、培训费用的统计及分析 13.培训记录的归档 14、培训协议的签订 15.新员工入职培训，考核和评估。 16.考勤记录准确、完整，扣发正确； 17、完成各部门绩效工资的审核，于每月10日前完成工资核算，并及时发放。 18.人才库的建立，管理和实施监督 任职资格： ​1、人力资源相关专业毕业。 2、对人力资源六大模块熟练运用。 3、持C1驾照并熟练驾驶汽车。 4、具有两年以上人力资源管理经验。 5、良好的沟通协调能力。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护