岗位职责：协助、配合经理处理日常人事、行政工作；协调各部门之间的关系，配合各部门保持正常、有序的运作。 A、 主导管理： 1、 协助部门经理测算分公司人员编制，组织架构梳理及相关制度建立； 2、 协助部门经理对办公室人员需求增减、转正、离职进行管理； 3、 协助部门经理对新员工技能培训方案,技能测评进行引导与跟进； 4、 协助部门经理对公司企业文化进行宣导、建设及维护； 5、 负责员工薪资核算，薪资档案的汇总（终端及办公室），薪资条的制作与发放，并解答员工对薪资的疑问； 6、 负责员工绩效考核初审、绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方案及形式提出意见和建议； 7、 负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订的把关； 8、 协助人事专员进行员工的招聘； 9、 协助部门经理进行人事、行政制度及公司其它制度的培训、讲解工作，收集汇总员工意见并反馈； 10、 统筹提交递交至总部的月报资料，积极协助经理落实集团推广的相应政策及制度； 11、 在做好本职工作前提下，对其他部门的工作做出支援，建立良好的团队默契。 B、 监督管理： 1、对公司人员的招聘需求、招聘情况进行监督管理； 2、对员工入职、离职、异动等相关资料收集进行监督管理； 3、对公司员工劳动关系资料收集、整理进行监督管理； 4、 对公司员工社保办理事宜、人事档案管理进行监督管理； 5、协助公司领导及部门负责人处理随机事务。 任职资格： 工作时间： 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护