岗位职责：
（1）售后服务 后续开发：
给高净值客户提供：资产保全，财富传承，避债避税，子女婚姻资产隔离等。给普通客户提供：大病，医疗，养老，教育金等服务。
（2）团队管理：组建管理团队，团队日常管理，团队绩效管理。
晋升周期及条件：
每三个月滚动考核一次，每次考核都是晋升的机会，覆盖面：所有有梦想，敢拼的人！
（1）组经理：入职3个月~6个月，管辖4名伙伴，可以晋升初级主管；
（2）高级组经理：入职6~9个月，培育1名组经理＋4人，可以晋升高级主管；
（3）部经理：入职9~12个月，培育3名组经理＋4人，可以晋升到处级主管。
（4）区域经理：入职2年以上，培育3名处经理＋4人，可以晋升到销售总监
薪资福利待遇：
（1）组经理保底年薪10万；
（2）高级组经理保底年薪15万；
（3）处经理保底年薪30万；
（4）区域总监保底年薪50万；
（5）做五休二，国家法定假日都休；
（6）每年国内、国外游，体检等等；