职责描述：
1、梳理、制定及完善人才发展相关的管理制度并推动落地；
2、根据人才发展战略，制定人才发展规划，完善并优化人才标准的建设与落地，搭建人才晋升和能力发展通道；
3、推动职级体系建设与优化、人才梯队建设，设计并不断优化人才标准、人才盘点、人才晋升、人才发展方案；
4、基于人才发展的整体规划，搭建人才发展体系，设计与推行核心人才及高潜人才发展项目；
任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、1-5年工作经验，1年以上人才发展、学习发展工作经验；有乙方咨询公司经验优先；
3、热爱人力资源，目标感强；具备较强的人际沟通能力、组织协调能力；喜欢对问题深度思考，有自己独特的洞察和判断；
职位福利：五险一金、补充医疗保险、采暖补贴、餐补、交通补助、多次晋升机会
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