岗位职责：
1、通过分析公司战略和业务发展需求，调研诊断组织与人员发展的核心能力要求；制定人才发展规划，完善并优化人才标准；
2、开发实施与运营和评估人才解决方案（干部、后备梯队、管培生、专业人才），推进人才发展项目的不断迭代；
3、支撑人才发展项目的落地，如人才盘点、任职资格、人岗匹配、继任管理、人才测评等；
4、负责人才发展体系的建立与优化，对接培训部共同确定员工能力发展项目及培训计划；
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2.5年以上人才发展或组织发展工作经验，背景中做过成型的项目；
3.专业基础较好，逻辑思维清晰，善于学习思考；
4.积极主动，具备独立解决问题能力，能承受压力并适应较快的工作节奏。
职位福利：五险一金、餐补、带薪年假、补充医疗保险、节日福利、周末双休
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