职位描述：

1. 制定新人训练规划；在部门经理的指导下，组织制定分公司新人训练规划，将“新人生产线”推广到位；建立有效的新人训练追踪、督导体系，推动新人训练指标达标；按月度、季度、年度对机构新人训练工作进行总结、分析、改善、推广。

2. 建立新人训练相关报表体系、追踪督导新人指标达成；推动机构做好新人训练计划；追踪中支培训岗、营服组训新人首月、次月、次次月实动率指标完成情况，推动指标达成。

3. 组织新专组训技能提升培训和新专组训月度例会。

4. 与总公司新人训练处建立工作沟通机制，对总公司下发的有关新人训练方面的制度、方案及时掌握、宣导、追踪；按总公司新人训练处工作要求，按时做好新人训练相关报表及材料的审核及报送工作，配合或完成总公司营销培训部其他工作安排。

任职要求：

1. 本科以上学历，专业不限。

2. 具备3年以上培训管理工作经验。

3. 精通寿险培训专业知识；掌握培训管理知识；了解有关规章制度。

4. 具备良好的领导能力、决策能力、组织协调能力、分析判断能力；具有计划能力、沟通能力、学习能力、培养下属能力。

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基本保障：五险一金、通讯、交通、餐食三项津贴、高温及采暖补贴、季度奖、年终奖

企业关怀：带薪寒暑假、补充商业保险、员工食堂、节日福利、生日贺礼、精品下午茶

发展途径：培训体系健全，晋升平台广阔，打造多元化职业发展计划

职位福利：五险一金、节日福利、周末双休、带薪年假