工作职责: 1、 根据集团业务发展战略，制定集团薪酬绩效战略和总体规划，完善公司薪酬绩效管理体系，梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程，并组织实施； 2、 编制年度薪酬福利预算及滚动预测，确保薪酬福利核算、发放与有效控制； 3、 根据业务模式，制定相应的岗位管理体系，并根据业务变化及时更新；根据岗位评估和岗位匹配，建立完善的公司职位薪酬和职级体系，并根据公司发展及市场变化作调整； 4、 根据市场，业务规划及行为需要，设计有效的激励方案，助力业务增长，保障核心人员的留用，倡导绩效为导向的文化； 5、 收集、分析市场薪酬信息，制定有竞争力和针对性的薪酬福利策略，吸引外部人才加入； 6、 通过人力成本和人员效能分析，及时发现集团和事业部存在的问题，并提出和推动完成改进方案； 7、 负责公司长期激励方案的设计及管理。 任职资格: 1、全日制大学本科及以上学历，经济学、财务学、人力资源及企业管理相关专业者优先； 2、5年以上大型企业人力资源管理经验，其中有6年以上薪酬绩效管理工作经历，熟悉薪酬绩效管理、绩效考核各种工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验； 3、有薪酬方案和福利项目落地经验者优先，有较高的职业素质； 4、有岗位薪酬及职级体系搭建经验者优先； 5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的跨部门沟通协调能力。