岗位职责：1、根据公司情况制定招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足各部门的用人需求；2、负责招聘实施执行，组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作；3、开拓对内对外招聘渠道，对各招聘渠道进行维护和评估，拟定具体项目的招聘方案（社招、校招、招聘会等）4、负责修订和完善招聘相关的管理制度和工作流程；5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持；6、完成领导交办的其他工作任务。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；2、熟悉掌握招聘工作的操作流程，3年以上管理层招聘或猎头相关工作经历；3、熟悉运用各种面试/测评方法，熟悉各岗位工作职责；4、良好的语言沟通能力，责任心强，自我驱动强，工作踏实、积极主动、有较好的抗压能力。 职能类别：人事主管 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护