职位描述
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职位描述：
职责描述：
1、协助组织并实施公司内部人才盘点机制并定期进行关键岗位人才盘点，协助拟定和完善人才发展和梯队建设相关制度；
2、根据公司发展战略制定培训计划，负责培训实施过程以及人员考核，根据考核结果提出合理化建议；
3、根据岗位继任计划，定期梳理内部核心岗位人才梯队并动态跟进，从人才发展角度对于人才任用给出合理建议；
4、搭建优化及运营实施课程体系、讲师体系、培训管理体系；根据公司需要及员工能力现状进行课程设计与开发，并能提供有效的课程工具；
5、人才发展其他项目的计划与实施，如人才盘点项目、管培生项目、敬业度调查等；
任职要求：
1.本科及以上学历
2.有丰富的人才发展方面的工作经验
3.形象气质佳，亲和力强，有良好的语言表达能力，说服能力和沟通技巧，
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