职位描述
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职位描述：
职责描述：
1、负责集团绩效考核体系优化，绩效管理流程梳理，工具方法研究推广，落实推进绩效考核，完善考核指标，落实考核结果并监督执行，参与绩效面谈，完成绩效改进工作，运用考核结果进行晋升晋级调职等管理；
2、跟进行业薪酬水平，结合本地薪资状况，制定合理的薪酬福利制度、设计薪酬体系，保证人才竞争力，合理控制人工成本；核算公司员工每月薪酬；
任职要求：
1、人力资源、企业管理等相关专业本科（统招）及以上学历；
2、至少有3年以上大型企业人力资源管理相关工作经验；
3、熟悉企业薪酬设计与实操，有中型以上规模企业实战经验；
4、熟悉企业绩效管理运营过程，能够很好的执行并维护绩效管理体系；
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