职位描述：
人事：
1.根据公司业务发展需要，维护招聘平台、开拓招聘渠道，完成招聘任务：如招聘发布、简历筛选、预约面试等；
2.负责新员工入职的引导安排：如入职手续、办公位安排、办公工具领取、合同签订、团队介绍等；
3.负责制定、监督、执行企业管理规章制度，行政人事管理制度以及工作流程和kpi绩效考核制度；
4.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
5.负责工资绩效的核算，收集绩效、薪酬中遇到的困难并对其提供完善的建议；
6.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
7.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系；
8.协助处理请假、招聘、录用、合同，入职、转正、调岗、调薪、续签、变更、辞退、离职交接、保险、社保，公积金的缴纳等人事手续;
9.负责员工考勤记录、报销记录等的统计和核算工作。；
10.根据公司的战略发展对未来人才的培养作出规划。
行政：
1.证照的办理。
2.办公用品、固定资产的采购、统计、盘点以及费用管理、成本管理，负责所有行政费用的统计；
3.负责办公区的空间、环境的规划管理及后期选址装修的工作。
4.负责公司的行政后勤服务工作,负责公司行政事务的上传下达；
5.负责差旅人员费用预定
6.组织公司内部各项定期和不定期集体活动，例如负责公司企业文化、员工关怀、组织员工活动等；
7.公司来电、信函处理，来访人员的接待工作，各类会议和活动的资料准备和签到工作；
8.负责各类文件资料管理：如固定资产盘点表、各类执照、资质证书、荣誉资料、会议文件、通讯录、制度手册、档案合同、电子档案等编辑归档；
9.完成上级交办的其它各项人事行政的相关工作。
任职要求：
1.能够撰写行政、人事方面的规章制度，掌握人力资源相关法律法规，熟悉《劳动法》，具备较强的行政人事管理能力；
2.熟悉五险一金，社保公积金的相关政策规定及办理流程；
3.熟练使用各类办公设备及办公软件和oa办公系统；
4.具有良好的职业操守和沟通能力，较强的责任心，工作细致认真负责，能够承受一定的工作压力；
5.工商、企业管理，人力资源管理相关专业，本科及以上学历；
6.需要有5年以上行政人事工作经验，至少3年it行业管理经验，有一定互联网跨境电子商务行业资源优先；
7.具备很强的计划性和实施执行的能力；亲和力；组织、激励、沟通、协调、领导团队的能力，文字表达能力、分析判断能力、公关协调能力；责任心、事业心、创新思维；
8.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强；
9.有互联网工作经验优先