职位描述:
岗位职责:
1、负责教学部门的日常工作,制订各项备课、教学、教研、培训管理制度、计划,有计划、有步骤、有时间、有具体实施办法的完成每一项制度、计划;
2、教师的招聘,安排与调配,新教师试讲课的评价;对教师的入职、转正进行必要的把关;负责校区教师团队的管理,发展骨干教师,稳定教师队伍;
3、对新入职的教师进行岗前培训,使其尽快转变教学思路,以胜任教学工作。组织师资培训,总结推广评优课;
4、对教学质量进行全程追踪,做好定时、不定时的检查、抽查工作,提高老师的教学能力,努力提高教学质量,保证教学工作的顺利进行;
5、开展教学常规检查,协助完成对教师的考评,做好月小结、旬、半年、年终总结工作,评比先进教师,树立榜样;
6、每月对校区教育教学工作做出当月总结报告和次月工作计划安排;
7、组织开展每学期开学初、期中、期末教学检查工作;
8、协助教务教学部门确保教学工作正常运行。
任职资格:
1、本科及以上学历,教育等相关专业;
2、具有2年以上人力资源或教学管理工作经验者优先考虑;
3、具有良好的沟通能力、应变能力和学习能力;
4、热爱教育事业,对教育行业充满献身精神;
5、具有良好的耐心,工作踏实,细致认真;
6、具有优良的职业操守,较强的敬业精神,有良好的合作意识。