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【岗位职责】1、负责昆明专业线职能招聘工作2、依据业务部门用人需求,提供专业的招聘咨询服务,并制定招聘计划,实施招聘;3、职位分析,制定详细的寻访方案,建立人才搜寻渠道; 4、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈;5、维护公司现有的招聘渠道,拓展新的招聘渠道,招聘创新,不断提高并优化招聘效率;6、收集市场人才信息,包括竞争对手信息,定向人才挖掘。【任职要求】1、统招本科及以上学历;2、具有3年以上大中型企业招聘岗位工作经验,有互联网或房地产行业经验优先;3、 能够深入的思考,遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策;4、有项目管理和推进能力;5、较强的学习能力和责任心,具备独立处理事务的能力,具有良好的职业道德,注重团队协作。 职能类别:招聘经理/主管
1、建立公司的招聘体系,完善各类招聘方法;2、根据公司年度规划,结合现有人力资源状况制订年度招聘规划,对招聘过程(招聘程序、方法和工具)和招聘效果定期进行评估与改进;3、根据公司人员需求状况,选择合适的招聘渠道,甑选合适的人才;4、建立和维护储备人才库,为公司人才储备人员进行培养,满足公司发展需求;5、负责与重点院校招聘的关系维护及公司招聘渠道维护和优化;6、按时完成领导交办的其他任务。岗位要求:1、3年以上同等工作经验;2、熟练掌握招聘管理知识、招聘技巧、企业的招聘流程及各种招聘渠道和面试方法等;3、熟悉国家相关的劳动法律法规,能处理应对一些突发事件;4、熟练掌握办公软件的使用,有良好的组织、沟通协调能力、分析判断能力、统筹策划能力等。 职能类别:招聘经理/主管
岗位职责:1、根据公司情况制定招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足各部门的用人需求;2、负责招聘实施执行,组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;3、开拓对内对外招聘渠道,对各招聘渠道进行维护和评估,拟定具体项目的招聘方案(社招、校招、招聘会等)4、负责修订和完善招聘相关的管理制度和工作流程;5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书,为各项人力资源管理工作提供基础支持;6、完成领导交办的其他工作任务。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;2、熟悉掌握招聘工作的操作流程,3年以上管理层招聘或猎头相关工作经历;3、熟悉运用各种面试/测评方法,熟悉各岗位工作职责;4、良好的语言沟通能力,责任心强,自我驱动强,工作踏实、积极主动、有较好的抗压能力。 职能类别:人事主管
岗位职责: 1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检; 5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通; 6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职); 7、领导交办的其他事情。 任职资格: 1、大专以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业; 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验; 3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。 工作时间:9::00--18:00
1、根据公司整体战略发展需要,结合公司组织架构及人员编制需求制定人员招聘规划和人员编制预算; 2、建立及完善招聘流程,拟定招聘方案,组织实施招聘活动,完成总体招聘目标; 3、负责招聘相关工作的日常管理及团队成员的管理、指导、培训; 4、与公司各部门沟通,深入理解各部门人员现状与规划,分析招聘岗位,完成职位说明书,进行渠道的开拓、选择、匹配,满足公司的人才需求; 5、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态; 6、及时有效控制执行,分析、评估招聘效果; 7、完成上级领导交办的其他项工作任务
岗位职责:有相关物业保安经理工作经验3年以上优先考虑 任职资格:有相关安保证件,优先考虑,可放宽条件 工作时间:每天8小时工作制 应聘主管级以上人员,准备好相关资料直接到汇都国际物业服务中心行政人事部面试即可。
岗位职责:1、负责招商工作和开发客户, 完成每月的招商任务;2、负责客户拜访及回访;3、记录客户档案、整理客户资料;4、做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息; 任职资格:有招商经历,从事食品行业3年以上 工作时间:周一至周六
岗位职责:负责现场招聘,一年以上工作经验,形象气质佳
岗位职责:1、根据大市场发展需要,协助经理制定经营区域规划、调整及制定广告宣传方案 2、在总经理的授权范围内,努力提高空置房的利用率 3、制订阶段性招商成果工作计划 4、针对市场进行现有市场拜访、意向统计 5、针对现在意向客户进行分析、分析、整理、回访 6、制定本部门招商计划和总体任务的分解方案,带领团队完成每月招商任务 7、协助招商人员引进客户加速成交,及时掌握招商人员的客户情况 8、处理属下招商专员在招商过程中的突发事件及客户投诉 9、收集并整理属下招商专员的招商数据上交招商经理 任职资格:1、具备3年以上招商工作经验及管理经验 2、具备一定的谈判及沟通技巧,能快速的掌握客户的真实需求 3、具备独立带领团队的能力,具有较强的事业心,能适应高密度的工作 4、有一定的客户资源 相关福利 1、每年享受三次基本工资向上调薪20%; 2、工作满一年享受年终最后一个月双薪,享受工龄工资100元,工龄每满1年工龄工资增长100元(不上限); 3、工作满1年普通员工享受10天带薪年休假,主管及以上享受12天带薪年休假,工龄满1年带薪年休假增长1天,上限25天; 4、员工生日当天享受1天带薪生日假,并赠送1个生日蛋糕,还可以获得总经理亲笔签名的生日贺卡; 5、满月上班,无迟到、早退、请假等,全勤奖奖金100元; 6、法定假日照常休息,享受婚假、探亲假、产假等; 7、入职即享受餐费补贴; 8、转正后可享受公交补贴、通讯补贴; 9、发工资日公司购买5注福利彩票发放至员工; 10、如使用微信进行工作汇报等,普通员工享受50元/月、主管及以上享受100元/月流量补贴; 11、员工可免费向公司法律顾问咨询相关法律事宜; 12、晋升空间较大,注重员工能力的发展与培养。
1\熟练掌握广告全套流程,爱岗敬业为重,有一定的管理和协调能力 2\业务精,心胸广,能力强,懂管理,善为人,会处事 3\广告从业经验在3-5年以上
岗位职责: 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程; 2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施; 3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动; 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道; 5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等; 6、制定招聘预算并控制执行; 7、分析、评估招聘效果; 8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、两年以上人力资源管理经验,一年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。 工作时间:周一至周五,8:30-17:30,双休,法定节假日正常休息
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